La Fundación Educativa Isaías Duarte Cancino invita a todos sus colaboradores a participar en la elección de los representantes del Comité de Convivencia Laboral, un espacio fundamental para fortalecer el respeto, la comunicación y las relaciones laborales dentro de nuestra institución.
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
De conformidad con la Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo, el Comité de Convivencia Laboral es un mecanismo de promoción, prevención y solución de conflictos en el entorno laboral, encargado de contribuir a la construcción de ambientes de trabajo seguros, respetuosos, saludables y libres de violencia y acoso laboral.
Este comité promueve el diálogo, la sana convivencia y el respeto entre todos los integrantes de la organización, fomentando una cultura basada en la dignidad, la equidad y el bienestar laboral.
¿Cuáles son sus principales funciones?
• Promover una cultura organizacional basada en el respeto, la comunicación efectiva y la convivencia laboral.
• Recibir y tramitar, de manera confidencial e imparcial, las quejas relacionadas con presuntas situaciones de acoso laboral o conflictos que afecten la convivencia en el trabajo.
• Escuchar a las partes involucradas y propiciar espacios de diálogo orientados a la búsqueda de soluciones concertadas.
• Formular recomendaciones y acciones preventivas que fortalezcan las relaciones laborales.
• Hacer seguimiento a los compromisos establecidos y verificar el cumplimiento de las medidas adoptadas.
• Promover actividades de sensibilización, capacitación y prevención dirigidas a fortalecer la convivencia laboral y el respeto entre los trabajadores.
¿Cuál es la vigencia del Comité?
De acuerdo con la Resolución 3461 de 2025, los integrantes del Comité de Convivencia Laboral ejercerán sus funciones durante un período de dos (2) años, contados a partir de su conformación, pudiendo ser reelegidos conforme a lo establecido en la normatividad vigente.
